我國重視學歷，雖然大學生數量比較多，但只要有大學文憑，體制內單位就有機會，卻也有例外。

時代在越變越好，生活條件也越來越好，對教育也越來越重視。然而，每個家庭重金培養的背后可能也是徒勞，本想借著高考改命，卻在高考結束的那一刻人生的軌跡就已經確定了。

因為有很多企業或者崗位都只認可通過高考取得的第一本科學歷。而不是看學生的最高學歷，換言之，專升本、以及考研等部分方式取得的學歷，哪怕是研究生或者博士生的學歷，在有些單位面前也是不認可的。

而這些情況還都是真實存在的，且并不是個例，隨著時代的不斷發展，大學生數量的增多以及學歷的貶值，甚至就連央企的招聘標準也發生了改變。

央企和國企雖然都是體制內單位，但本質上還是有很大的區別的。央企招聘雖然也是面向應屆畢業生，可不管是招聘的崗位還是次數都遠不如國企單位多。

哪怕是央企給到的薪資待遇普遍比較高，但對應的要求也更高。晨晨是一所三本的畢業生，屬于中外合作辦學的那種，好在晨晨家里條件比較好，順利地進入本科院校學習，也有了進入央企的機會。

因為央企招聘最低學歷就是本科，幾乎看不到專科的身影。可在面試的時候晨晨還是被淘汰了，面試官看到晨晨簡歷的那一刻也是非常的不耐心。

因為以晨晨這樣的簡歷是沒有資格進入面試官手中的。盡管晨晨各方面表現也可中規中矩，但面試官依舊只說一句：我們不考慮二本以下和專升本的畢業生。然后晨晨就被淘汰了。

這樣的情況雖然比較少見，但確實有央企明確表示只招收二本以上的本科生，而且是招聘的時候明確標準，這也讓專科生以及三本生徹底失去了機會。

任何一個企業都有自己的用人標準，體制內單位也不例外，更何況央企都是對于國家舉足輕重的單位，也都是好單位，正因為這樣，公布招聘標準才更讓專科生不知如何是好。

要知道專科生本身因為學歷的關系就業機會就不多，哪怕是體制內單位可以選擇的崗位也不多，好不容易想要專升本增加就業機會，偏偏還有央企不認可專升本，這無疑是斷了專科生進入體制內單位有一條出路。

雖然有國企、公務員等方式存在，但實際上專科生真正能進入體制內的是寥寥無幾。盡管如此，專科生也不用灰心，因為并非所有的央企都不認可專升本，也不是專科生都沒有機會。

就算是沒有機會，專升本對于學生而言也依然有用，因為其他的國企單位以及公務員等還是認可專升本的，專升本也是國家承認的學歷。

在所有人的印象當中，專科生就是不好就業，不僅如此，專科生不管是能力上還是人品上以及方方面面都不如本科生，也因此在就業的過程中備受歧視。

但實際上，專科生也沒有大家想象的那樣不好就業，就比如，事業單位的專業技術崗位招聘就有很多事面向專科生的，有一些也是有編制的；再比如國企單位也會招收專科生，有的同樣也有編制。

并非完全的不好就業，只不過也要看追求的目標是什么。再比如，就像專科階段的機械類、電氣類等工業技能類的專業，以及計算機類專業等都是十分好就業的專業，比本科階段好就業。

只要能吃苦耐勞，就業不是問題，收入也不會太低。可如果本身學歷就不夠，又不愿意學習，還想找高薪坐辦公室的工作，那肯定是不可能實現的。

當然了，如果專業技能非常強，通過特殊人才引進的方式也不是完全沒有機會，但這對于畢業生的要求就比較高，一般的專科生也達不到這樣的級別。唯一能改變的方式就是努力學習，高考考上本科。

二本以下的學生以及專升本的學生不好就業，也不是什么稀奇的事情了，畢竟大學生的數量是龐大的，擇優錄取也在情理之中。

雖說高考改變命運，但很多事情在高考結束也都塵埃落定了。在此，也想提醒所有的高中生們，努力學習提高成績才是就業最好的出路，事后再多的努力也比不上高考獲得的學歷。

央企不考慮二本以下和專升本的學生，你覺得合理嗎？歡迎在下方留言評論。