崗位職責(zé)：

1、制定公司各類行政人事管理制度及實(shí)施落實(shí)，尤其善于建立員工薪資激勵及考核體系；

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助制定年度人力資源計(jì)劃，并完成相關(guān)的預(yù)算管理；

3、公司員工招聘資料的收集、整理和篩選及人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理及公司其他行政事務(wù)的維護(hù)與管理；

5、起草公司相關(guān)商務(wù)合約及建立公司員工檔案；

6、公司員工檔案、商務(wù)相關(guān)合同的管理，并定期整理、匯總；

7、負(fù)責(zé)公司客戶接待及公司員工活動的策劃。

8、管理并處理員工與公司的勞動關(guān)系。

9、員工考勤管理、薪資考核發(fā)放等。

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任職要求：

1、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事務(wù)統(tǒng)籌能力和良好的執(zhí)行力；

2、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備，具良好的活動組織能力及語言表達(dá)能力；

3、性格開朗，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)高；

4、積極、主動、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)習(xí)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神